أكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي أن الدولة حريصة على توفير الوظيفة المناسبة لكل مواطن وتمكينه من الإسهام في خدمة مجتمعه وتأدية دوره لأنه الثروة الحقيقية للوطن. جاء ذلك خلال افتتاح سموه معرض عجمان الثاني للتوظيف الذي تنظمه الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان تحت شعار «الانطلاقة نحو مستقبل مهني ناجح»، بمشاركة أكثر من 50 مؤسسة وجهة حكومية اتحادية ومحلية وخاصة يتوافر لديها أكثر من 2000 وظيفة للمواطنين في مختلف المجالات والاختصاصات والمهن.
ويشهد المعرض الذي يستمر يومين بقاعة الشيخ زايد للمؤتمرات والمعارض في جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا مشاركة أكثر من 55 جهة حكومية ومؤسسة خاصة بنسبة زيادة في عدد المشاركين بلغت أكثر من 50 % عن معرض العام الماضي.
ويأتي المعرض تماشياً مع الخطة الاستراتيجية ورؤية عجمان 2021 ويستهدف مختلف فئات المجتمع من خريجي الثانوية العامة والجامعات والمهنيين الباحثين عن فرص عمل ومسار وظيفي جديد.
حضر الافتتاح الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، والعميد الشيخ سلطان بن عبدالله النعيمي قائد عام الإدارة العامة لشرطة عجمان، والشيخ محمد بن عبدالله النعيمي رئيس دائرة ميناء وجمارك عجمان، وعدد من مديري المؤسسات الحكومية والاتحادية والمؤسسات الخاصة في الدولة ومجموعة من المتقدمين للوظائف ووفد من طلبة جامعة عجمان.
وقام سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي بجولة في أرجاء وأجنحة المعرض المختلفة واطلع من خلالها على الفرص الوظيفية المتاحة لدى المشاركين في المعرض واستمع إلى شرح واف ومفصل من المسؤولين بالأجنحة عن جهود التوطين في دوائرهم ومؤسساتهم.
وثمن سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي الدور الذي توليه القيادة الحكيمة برئاسة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات لتوفير فرص العمل للمواطنين ومتابعة ملف التوطين والنسب والمعدلات التي حققتها مؤسسات الدولة المختلفة.
تعزيز المواطنة
وأشاد سموه بالتنظيم المميز للمعرض، مشيراً إلى أن ذلك يدل على نجاح المواطنين في مجال تنظيم المعارض الهادفة مما يسهم في تعزيز المواطنة ورد الجميل للوطن المعطاء ويعكس جهود ونجاح الكوادر الوطنية في هذا الجانب.
وأعرب سموه عن سعادته بما شاهده خلال جولته في المعرض الذي يطرح مجموعة من الوظائف والبرامج الأكاديمية والتدريبية تقدمها الجهات المشاركة ويعكس رغبتها الصادقة في توفير فرص العمل للمواطنين ووضع خطط مستقبلية لزيادة استثمارها في جميع المجالات لتوظيف المواطنين لتمكينهم من خدمة وطنهم بعد تسليحهم بالعلم والمعرفة.
وكرّم سموه الجهات المتميزة في مجال التوطين على مستوى المشاركين في المعرض وهم دائرة الأراضي والأملاك ووزارة العمل ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية والنيابة العامة بدبي، كما كّرم سموه الشركاء الأساسيين الذين أسهموا في إنجاح المعرض، وهم هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، والهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف، وكرم الرعاة أيضاً، وهم جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا، ومركز الإمارات للضيافة.
امتنان
ووجه راشد بن جبران السويدي مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان الشكر والتقدير والامتنان إلى صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان على دعمه ومساندته لمثل هذه المبادرات والمعارض التي تعطي الفرصة للراغبين بالالتحاق بسوق العمل وإلى سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي على رعايته وتشريفه المعرض الذي يأتي تماشياً مع رؤية القيادة الحكيمة في دعم التوطين في المؤسسات الحكومية والخاصة وتقديم أفضل الممارسات والخطط والبرامج في خدمة الكوادر المواطنة وصقلها بالخبرات من خلال التدريب والتأهيل ضمن برامج محددة وهادفة.
37 % التوطين في «دو» نهاية 2015
أطلع محمد الصابري مدير أول إدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في «دو» سمو ولي عهد عجمان على أهداف الشركة المتمثلة بالوصول إلى معدلات توطين تبلغ نسبتها 37% في العام 2015، تماشياً مع مهمتها في دعم رؤية قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال التوظيف والتطوير المهني لمواطني الدولة.
وفي هذا الإطار قال إبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في دو: «هناك حاجة ماسة لجذب المواهب الإماراتية والمساعدة في دعم القطاع الخاص وشبه الحكومي بدولة الإمارات.
وتشارك دو في معرض عجمان للتوظيف للمرة الأولى كجزء من التزامنا المستمر في دعم مبادرات التوطين ورؤية عجمان 2021، التي تشدد على أهمية تدريب مواطني الدولة للحصول على فرص عمل أفضل في جميع أرجاء الدولة».
وتأتي مشاركة شركة دو في المعرض كجزء من استراتيجية التوطين التي تتبناها، حيث تطمح الشركة إلى توظيف 18 من المواهب الإماراتية التي تتمتع بالخبرة في مناصب عليا. وقد تمكنت دو من تحقيق معدل توطين بلغت نسبته 35.3% في العام 2014، كما وبلغت نسبة المواطنين الإماراتيين الذين يشغلون مناصب إدارية عليا 37% في الفترة نفسها. وتهدف الشركة إلى زيادة معدلات التوطين إلى 37% مع نهاية العام 2015.
شواغر
تسعى منطقة عجمان الطبية بحسب مديرها حمد تريم الشامسي خلال المعرض، لسد شواغر عدة في مستشفى مصفوت من أطباء وصيادلة وفنيي أشعة ومختبرات، وغيرها من الشواغر للمواطنين الباحثين عن عمل، بواقع 6 أطباء، و3 صيادلة، و3 فنيي أشعة، و3 موظفي مختبرات، و28 وظيفة تمريض، بالإضافة إلى وظائف إدارية عدة، أما مستشفى النساء والولادة هناك شواغر لعشرة إداريين، وفي مركز الحميدية الشامل 3 شواغر، ويشكل المعرض فرصة للتواصل مباشرة مع المواطنين الباحثين عن عمل.
وتقدم إدارة الدفاع المدني من خلال المعرض 10 فرص وظيفية لإطفائيين وذلك بحسب العقيد ناصر راشد الزري رئيس قسم العلاقات العامة والإعلام في الإدارة العامة للدفاع المدني بعجمان.